#StopHatredNow on antirasistinen ja intersektionaalinen feministinen alusta, jonka tarkoituksena on luoda uutta moniäänistä feminististä diskurssia antirasistisuudesta, inklusiivisuudesta ja moninaisuudesta taiteen ja kulttuurin saralla.

Moniäänisellä feministisellä keskustelulla tarkoitamme sitä, että me emme pyri konsensukseen. Erilaisille näkemyksille ja kokemuksille tulee olla tilaa, kuitenkin siten että ilmapiiri säilyy mahdollisimman kunnioittavana, turvallisena ja inklusiivisena.

UrbanApa-yhteisön ja Sonya Lindforsin alullepanema alusta on monen organisaation yhteisponnistus. Alustaa fasilitoivat Sonya Lindfors ja Lisa Kalkowski UrbanApasta.

Alusta perustuu luottamukselle ja tekemisen vapaudelle mutta myös vastuulle. Fasilitaattorit ovat vastuussa kokonaisuudesta, mutta jokainen vieras on taas vastuussa itsestään ja omasta työstään. Tämä tarkoittaa, että nämä eettiset ohjeistukset on käyty läpi ja jokainen osallistuja on tietoinen niistä.

#StopHatredNow:n tuotantoryhmällä on ristiriitatilanteissa oikeus puuttua sisältöön.

Eri ihmisten taustoista, sukupuolista tai kokemuksista ei tule tehdä oletuksia, eikä niistä myöskään kysellä. Jokainen saa kertoa itsestään sen mitä kokee tarpeelliseksi ja mielekkääksi.

Kaikkia alustalla toimivia (vieraat, taiteilijat, osallistujat, tuottajat, tekninen henkilökunta, fasilitaattorit ja muut sisällöntuottajat) kohdellaan tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti. Syrjintä, häirintä tai seksuaalinen häirintä eivät ole sallittuja. Tämä koskee myös kielenkäyttöä. Emme käytä syrjivää, alistavaa, sortavaa ja loukkaava terminologiaa (erilaiset slurrit ja haukkumasanat) edes esimerkeissä tai kuvailumielessä.

Me emme ole täydellisiä, välillä (tai usein) epäonnistumme. Kannustammekin kaikkia ottamaan vastuun sanomisistaan, teoistaan ja myös epäonnistumisista. Monimutkaisten ja kivuliaiden asioiden käsitteleminen herättää tunteita. Muutamia ohjeita tähän (näihin voi myös ehdottaa lisäyksiä):

Me emme ole täydellisiä, välillä (tai usein) epäonnistumme. Kannustammekin kaikkia ottamaan vastuun sanomisistaan, teoistaan ja myös epäonnistumisista. Monimutkaisten ja kivuliaiden asioiden käsitteleminen herättää tunteita. Muutamia ohjeita tähän (näihin voi myös ehdottaa lisäyksiä):

• intersektionaalisen työskentelytavan mukaan on hyvä tiedostaa omat etuisuudet

• me tulemme erilaisista elämäntilanteista, kokemuksista ja kulttuureista, me olemme eri mieltä asioista

• tiedostetaan että kieli on epätäydellistä ja meille tulee väärinymmärryksiä: välillä käytämme eri sanoja kuvailemaan samoja asioita, tai toisinpäin, samoja sanoja kuvaamaan eri asioita

• tunnistetaan ja tunnustetaan omat heikkoutemme ja asiat, joita emme ymmärrä

• välillä kivuliaat asiat sanotaan tunteen kautta, tämän ei tulisi vähentää sanoman merkitystä

• pyritään kunnioittavaan kanssakäymiseen erimielisyyksistä huolimatta

• ollaan eri mieltä asioista, kritisoidaan rakenteita ja työskentelytapoja, mutta kohdellaan toisia ihmisiä kunnioittaen

• välillä on hyvä pitää pieni tauko ja hengittää

• välillä tarvitsee ulkopuolista apua asioiden selvittämiseen

• välillä ”anteeksi, toimin loukkaavasti, mietin asiaa ja ensi kerralla toimin toisin” on hyvä aloitus

Yksinkertainen määritelmä syrjinnästä on se, että henkilöä kohdellaan epäsuosiollisesti tai henkilön kunniaa loukataan siten, että toimintaan löytyy yhteys ainakin yhteen seuraavista syrjinnän perusteesta:

• sukupuoli

• transsukupuolinen identiteetti tai epänormatiivinen sukupuolen ilmaisu

• etninen tai kulttuurinen tausta

• uskonto tai muu vakaumus

• toimintakyky

• seksuaalinen suuntautuminen

• ikä

• kansallisuus

• alkuperä

• kieli

• ulkonäkö

Syrjintä voi olla suoraa tai epäsuoraa. Riittämätön saavutettavuus, häirintä, seksuaalinen häirintä ja kehotus syrjintään ovat myös syrjinnän muotoja.

Toimijoilla on oikeus olla tulematta seksuaalisesti häirityiksi työskentelynsä aikana. Tämä riippumatta siitä onko häiritsijä fasilitoija, työnantaja, kollega, vieras tai muu sisällöntuottaja.

Häirintä on toimintaa joka loukkaa henkilön kunniaa, ja jolla on yhteys yhteen tai useampaan edellä mainituista syrjinnän perusteista.

Häirintä voi olla naurunalaiseksi tekemistä, tai alentavia yleistyksiä, joilla on yhteys syrjintäperusteisiin. Häirintä voi olla luonteeltaan myös seksuaalissävytteistä. Kommenttien ja sanojen lisäksi tämä voi pitää sisällään ei-toivottua koskettelua, merkitseviä katseita, kourintaa, vitsejä, ehdotuksia ja seksuaalisesti vihjaavia kuvia. Se voi pitää sisällään seksuaalisväritteistä kielenkäyttöä. Siinä voi olla myös kyse ei-toivotuista kohteliaisuuksista, kutsuista tai vihjauksista.

Seksuaalinen häirintä eroaa tavallisesta flirttailusta siten, että se on ei-toivottua. Häirinnän kohde määrittelee sen, onko käytös hänen mielestään loukkaavaa ja solvaavaa.

Ongelmatilanteessa otathan yhteyttä alustan henkilökuntaan! Me pyrimme auttamaan teitä parhaamme mukaan.

Loppuun haluamme muistuttaa unelmoinnin tärkeydestä. :)

Tämä alusta on syntynyt tarpeesta löytää pehmeitä ja solidaarisia alustoja, joissa voimme työskennellä rinnakkain erilaisina mutta samanarvoisina. Meillä on eri halut ja tarpeet, erilaiset energiat ja kapasiteetit, omat kivut ja hämmennykset, mutta voisimmeko silti juhlistaa, kannustaa ja tukea toisiamme?

Kiitos, että olette tekemässä tätä kanssamme!